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皇冠手机管理端(www.hg9988.vip):打工换宿恐遭剥削 劳动部吁领钱卡实在

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疫情无法出国,近来国内「打工换宿」盛行,但部分打工换宿条件苛刻,劳工恐遭剥削,劳动部表示,如果指挥监督的成分较高,就适用劳动基准法,应给付基本工资,为其投保劳保、健保、就业保险外,还要提缴劳工退休金,以每月基本工资2万5250元试算,雇主至少就要多负担4792元,若未依劳基法规定,最重可罚100万元。

国内旅宿业长期缺乏基层人力,例如房务、清洁人员等,偏远的山区、海边或离岛,面对人口结构现实,想招募员工更加不易。旅游业者认为打工换宿有助补上旺季短期人力缺口,另一方面旅客能以劳务换取住宿,达成小资旅游。

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劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示,如果打工换宿适用劳基法,部分的工资可以用如膳宿费等实物给付取代,但雇主也应记载劳工出勤纪录,提供加班费、一例一休等,合计工资不得低于基本工资,如果发生职业灾害后还有职灾补偿责任,违反将处2万元至100万元。不过,仍不建议采打工换宿模式,呼吁直接给付劳工薪资,由劳工自行选择工资的运用方式,再提供劳工优惠的食宿方案。

有宜兰民宿业者认为,会来打工换宿的,几乎都是20至30岁的年轻人,工作内容也不可能是招呼旅客,而是不用特别训练、迅速能上手的基本劳务。他分析,旅游最大的2项支出,就是住宿与交通,既然旅客能用劳务打消住宿支出,业者又能补上人力缺口,「对双方都很划算」。

旅行业品质保障协会发言人李奇岳表示,打工换宿虽然没有领钱,但仍有对价关系,双方合作前,好签署契约自保,也呼吁劳动部与交通部观光局制定打工换宿的定型化契约,减少纠纷。

财政紧张 河南发不出工资 全县公车停运 打工换宿若涉指挥监督 劳动部:未达基本工资最高罚100万 劳团吁有薪天灾假法制化 劳动部称应审慎

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网友评论

  • 2022-12-12 00:19:24

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